首页
成考考前辅导
成人高考专业课程
首页
成考考前辅导
成人高考专业课程
登录
注册
登录
注册
人力资源管理
第47任务： 2-8知识点八 国家实施人才强国战略的具体方法
查看课程
任务列表
第1任务： 1-1学什么怎么学
第2任务： 1-2学习安排
第3任务： 1-3学什么
第4任务： 1-4怎么学
第5任务： 1-5怎么考
第6任务： 1-6网络课程
第7任务： 1-7评分方法
第8任务： 学习目标学习提示案例导入
第9任务： 1.1人力资源的概念
第10任务： 1.2人力资源的特点
第11任务： 1.3影响人力资源数量的因素
第12任务： 1.4人力资源的质量
第13任务： 1-1知识点一：人力资源的概念与特点
第14任务： 2.1人力资源管理的定义和对象
第15任务： 2.2人力资源管理的对象——人的变化
第16任务： 2.3学习转型中国企业人力资源管理现状分析
第17任务： 2.4传统文化对人力资源管理现实作用的探讨 - 副本
第18任务： 2.4传统文化对人力资源管理现实作用的探讨
第19任务： 2.5人力资源管理的任务
第20任务： 2.6人力资源管理的目标
第21任务： 2-1知识点二：人力资源管理
第22任务： 3.1人力资源管理理论人性假设
第23任务： 3-1知识点三：人力资源管理理论 人性假设
第24任务： 4.1人力资源管理理论 人本管理
第25任务： 4.2中华传统文化与人本管理的结合运用
第26任务： 4-1知识点四：人力资源管理理论 人本管理
第27任务： 5-1知识点五：人力资源管理理论 激励理论
第28任务： 6.1企业人才开发转型的特征
第29任务： 6.2转型中国企业人力资源发展趋势
第30任务： 6.3学习更好实施人才强国战略的关键点
第31任务： 6-1知识点六：人力资源管理的发展
第32任务： 第一章案例拓展
第33任务： 案例教学1从用工荒审视企业人力资源战略
第34任务： 案例教学2惠普用人之道
第35任务： 案例教学3 贾厂长的管理方式
第36任务： 第一讲 人力资源概论（完整视频）
第37任务： 第一章本章小结
第38任务： 第一章本章自测
第39任务： 学习目标学习提示案例导入
第40任务： 2-1知识点一 几个重要的概念
第41任务： 2-2知识点二 人力资源战略的主要内容
第42任务： 2-3知识点三 一个企业要实施人力资源战略，或者说要实施战略性的人力资源管理，最重要的工作任务是什么
第43任务： 2-4知识点四 在一企业中，如何判断、评价战略性资源管理体系设计的价值
第44任务： 2-5知识点五 制定人力资源管理战略的步骤
第45任务： 2-6知识点六 人力资源战略的作用
第46任务： 2-7知识点七 国家实施人才强国战略的重大意义
第47任务： 2-8知识点八 国家实施人才强国战略的具体方法
第48任务： 案例教学 昆腾(Quantum)公司的人力资源管理战略
第49任务： 第二章 案例讨论
第50任务： 第二章 案例拓展
第51任务： 第2讲 人力资源管理的发展（完整视频）
第52任务： 第二章 本章小结
第53任务： 第二章 本章自测
第54任务： 学习目标学习提示案例导入
第55任务： 1-1知识点一 人力资源规划的概念与主要内容
第56任务： 1-2知识点二 编制人力资源规划的工作程序
第57任务： 1-3知识点三 编制人力资源规划的方法
第58任务： 1-4知识点四 人力资源规划的作用
第59任务： 案例教学迪士尼的成功有赖于人才培养计划
第60任务： 第三章案例拓展
第61任务： 第3讲 人力资源规划（完整视频）
第62任务： 第三章 本章自测
第63任务： 第三章 本章小结
第64任务： 学习目标学习提示案例导入
第65任务： 1-1知识点一 人力资源会计的概念
第66任务： 1-2知识点二 人力资源会计的四个基本假设
第67任务： 1-3知识点三 人力资本的概念
第68任务： 1-4知识点四 人力资源成本的定义及分类
第69任务： 1-5知识点五 人力资源成本核算程序是什么
第70任务： 1-6知识点六 人力资源成本核算有哪些方法
第71任务： 1-7知识点七 组织用于投资的人力资源主要范围
第72任务： 1-8知识点八 组织对于人力资源投资收益分析
第73任务： 1-9知识点九 人力资源决策投资分析的一般依据
第74任务： 1-11知识点十一 人力资源会计报告
第75任务： 1-12知识点十二 社保基金会计
第76任务： 案例教学某通讯公司人力资源成本核算方法
第77任务： 第四章案例拓展
第78任务： 第4讲 人力资源会计（完整视频）
第79任务： 第四章本章小结
第80任务： 第四章本章自测
第81任务： 学习目标学习提示案例导入
第82任务： 1-1知识点一 什么是工作分析、工作描述与工作规范
第83任务： 1-2知识点二 工作分析的主要内容
第84任务： 1-3知识点三 岗位说明书的基本内容
第85任务： 1-4知识点四 工作分析的主要意义
第86任务： 1-5知识点五 工作分析的基本要求
第87任务： 1-6知识点六 工作分析常见的问题
第88任务： 1-7知识点七 工作分析的基本原则
第89任务： 1-8知识点八 工作分析的过程
第90任务： 1-9知识点九 工作分析的方法
第91任务： 1-10知识点十 怎样认识关基于工作分析人力资源管理工作科学化
第92任务： 1-11知识点十一 科学的人力资源发展观和人力资源管理
第93任务： 1-12知识点十二在完成岗位分析和人员分析的基础上，科学地设计人力资源管理制度体系
第94任务： 1-13知识点十三 建立科学化的人力资源管理制度体系要达成的目标
第95任务： 1-14知识点十四 衡量人力资源管理工作科学化的指标
第96任务： 案例教学1迪斯尼的成功有赖于人才培养计划
第97任务： 案例教学二职介所的难题
第98任务： 第五章 案例讨论
第99任务： 第五章 案例拓展
第100任务： 第5讲 工作分析基本原理与科学方法
第101任务： 第五章 本章小节
第102任务： 第五章 本章自测
第103任务： 学习目标学习提示案例导入
第104任务： 1-1知识点一 招聘的概念
第105任务： 1-3知识点三 员工招聘的作用
第106任务： 1-4知识点四 招聘程序
第107任务： 1-5知识点五招聘的主要方法
第108任务： 1-6知识点六 评价中心技术
第109任务： 1-7知识点七 招聘的途径与形式
第110任务： 1-8知识点八 招聘普通员工的主要渠道
第111任务： 1-9知识点九 甄选人员的主要方法
第112任务： 1-10知识点十 招聘工作的重点
第113任务： 案例教学1飞龙集团在人才聘用上的失误
第114任务： 第六章 案例讨论
第115任务： 第六章 案例拓展
第116任务： 第6讲 员工招聘管理原理
第117任务： 第六章 本章小结
第118任务： 第六章 本章自测
第119任务： 学习目标学习提示案例导入
第120任务： 1-1知识点一 培训种类
第121任务： 1-2知识点二 培训管理过程
第122任务： 1-3知识点三 制定培训计划应包括哪些内容
第123任务： 1-4知识点四 培训工作实施的要点
第124任务： 1-5知识点五 培训方法
第125任务： 1-6知识点六 传统培训方法与新培训方法的区别于联系
第126任务： 1-7知识点七 培训方法的选择原则
第127任务： 案例教学 波音公司的新计算机系统
第128任务： 第七章 案例讨论
第129任务： 第七章案例拓展
第130任务： 第7讲 员工培新管理原理
第131任务： 第七章 员工培训管理学习自测题
第132任务： 第七章本章小结
第133任务： 学习目标学习提示案例导入
第134任务： 1-1知识点一绩效管理的过程
第135任务： 1-2知识点二绩效管理的功能
第136任务： 1-3知识点三 绩效管理的程序
第137任务： 1-4知识点四绩效考核
第138任务： 1-5知识点五 绩效考核的要点
第139任务： 1-6知识点六考核方法的分类
第140任务： 1-7知识点七 考核方法的选择
第141任务： 1-8知识点八 主要绩效考核方法的比较
第142任务： 1-9知识点九我国的企业中绩效管理的典型问题
第143任务： 1-10知识点十 实施绩效管理应注意的问题
第144任务： 1-11知识点十一 减少考核偏差的对策
第145任务： 案例教学1天龙航空食品公司的员工考评
第146任务： 第八章 案例讨论
第147任务： 第八章 案例拓展
第148任务： 第8讲 绩效管理原理
第149任务： 第八章 本章小结
第150任务： 第八章 本章自测
第151任务： 学习目标学习提示案例导入
第152任务： 1-1知识点一 薪酬制度与薪酬的概念及功能
第153任务： 1-2知识点二 薪酬管理
第154任务： 1-3知识点三 确认薪酬水平的要求
第155任务： 1-4知识点四 薪酬制度设计的基本原则
第156任务： 1-5知识点五 基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成
第157任务： 1-6知识点六 工资等级是根据岗位价值
第158任务： 1-7知识点六 基本工资的类型
第159任务： 案例教学1一家百货公司的工资制度
第160任务： 第九章案例讨论
第161任务： 第九章案例拓展
第162任务： 第9讲 薪酬管理原理
第163任务： 第九章本章小结
第164任务： 第九章薪酬管理学自测题
第165任务： 学习目标学习提示案例导入
第166任务： 1-1知识点一 员工录用工作的主要内容
第167任务： 1-2知识点二 就业指导的内容
第168任务： 1-3知识点三 就业指导的技巧
第169任务： 1-4知识点四 职业生涯、职业生涯管理及其重要假设
第170任务： 1-5知识点五职业生涯管理及重要假设
第171任务： 1-6知识点六 什么是职业发展与规划
第172任务： 1-7知识点七 员工职业发展的阶段性
第173任务： 1-8知识点八 施恩的职业生涯八个阶段
第174任务： 1-9知识点九 员工职业发展的取向
第175任务： 1-10组织的员工职业管理
第176任务： 1-11知识点十一 在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是
第177任务： 1-12知识点十二 组织帮助员工实现自我的常见措施
第178任务： 1-13知识点十三组织和职业生涯管理中，常性态工作任务有哪些
第179任务： 1-14职业生涯设计的方法
第180任务： 案例教学MBA等于高层管理者吗？
第181任务： 第十章 案例讨论
第182任务： 第十章 案例拓展
第183任务： 第10讲 职业生涯 管理方法与入职
第184任务： 第十章 本章小结
第185任务： 第十章 本章自测
第186任务： 学习目标学习提示案例导入
第187任务： 1-1知识点一 员工保障管理与社会保障的内容
第188任务： 1-2知识点二 员工保障管理体系建设的原则
第189任务： 1-3知识点三 劳动安全卫生工作的指导思想
第190任务： 1-4知识点四 五种社会保险制度
第191任务： 1-5知识点五劳动者对职业安全的监督和保障权利有哪些
第192任务： 1-6知识点六 员工在劳动安全保障方面法定的权利
第193任务： 1-7知识点七 劳动者对劳动安全的责任和义务有哪些
第194任务： 1-8知识点八企业在劳动安全保障方面有哪些责任与义务
第195任务： 1-9 知识点九安全生产的重要性
第196任务： 1-10知识点十工伤确认问题
第197任务： 1-11知识点十一工伤类认定条件
第198任务： 1-12知识点十二 比较工伤类认定条件
第199任务： 1-13知识点十三 职工因工死亡的工伤保险
第200任务： 1-14知识点十四 社会保险法的作用
第201任务： 1-15知识点十五 员工援助计划的概念
第202任务： 1-16知识点十六 员工援助计划的作用
第203任务： 1-17知识点十七 员工援助计划确定的原则
第204任务： 1-18知识点十八 员工援助计划的基本内容
第205任务： 第十一章 案例讨论
第206任务： 第十一章 案例拓展
第207任务： 教学案例1名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议
第208任务： 第11讲 员工保障管理原理
第209任务： 第十一章 本章小结
第210任务： 第十一章员工保障管理学习自测题
第211任务： 学习目标学习提示案例导入
第212任务： 1-1知识点一 什么是劳动关系与劳动合同？
第213任务： 1-2知识点二订立劳动合同的基本原则
第214任务： 1-3知识点三 签订劳动合同后各方的主要权利与义务
第215任务： 1-4知识点四 什么是事实劳动关系
第216任务： 1-5知识点五 劳动合同法对解除劳动合同有哪些规定
第217任务： 1-6知识点六 应该怎么样维护自己的合法权益
第218任务： 1-7知识点七 认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平
第219任务： 1-8知识点八 劳动争议产生的原因
第220任务： 1-9知识点九 解决劳动争议的主要途径
第221任务： 1-10知识点十劳动争议诉讼的原则
第222任务： 1-11知识点十一解决劳动争议过程中工会应发挥的作用
第223任务： 案例教学否认事实劳动关系，企业应该担责任是劳动合同还是劳务合同？
第224任务： 第十二章 案例讨论
第225任务： 第十二章 案例拓展
第226任务： 第12讲 劳动关系原理
第227任务： 第十二章 本章小结
第228任务： 第十二章 本章自测
第229任务： 学习目标学习提示案例导入
第230任务： 1-1知识点一 人力资源管理信息系统的概念
第231任务： 1-2知识点二企业建立人力资源管理信息系统的作用
第232任务： 1-3知识点三信息化人力资源管理的基本模块
第233任务： 1-4知识点四人力资源管理信息化设计的功能特点
第234任务： 1-5知识点五人力资源管理系统的实施流程
第235任务： 1-6知识点六企业人力资源管理信息系统的构建模式
第236任务： 1-7知识点七 人力资源的信息管理
第237任务： 案例教学阿莫可公司的职业管理系统
第238任务： 第十三章 案例讨论
第239任务： 第十三章 案例拓展
第240任务： 第13讲 人力资源管理信息系统
第241任务： 第十三章 本章小结
第242任务： 第十三章 本章自测
第243任务： 1.1形考任务一
第244任务： 1.2形考任务二
第245任务： 1.3形考任务三
第246任务： 1.4形考任务四
第247任务： 手工评阅方法
第248任务： 形考任务说明
第249任务： 工作分析基本原理与科学方法
第250任务： 绩效管理原理
第251任务： 劳动关系原理
第252任务： 人力资源概论
第253任务： 人力资源管理的发展
第254任务： 人力资源管理信息系统
第255任务： 人力资源规划
第256任务： 人力资源会计
第257任务： 薪酬管理原理
第258任务： 员工保障管理原理
第259任务： 员工培训管理原理
第260任务： 员工招聘管理原理
第261任务： 职业生涯管理方法与实务
第262任务： 1.1案例 王安的人性观
第263任务： 1.2案例分析
