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人力资源管理
第36任务： 第四节 组织职业生涯规划的操作
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任务列表
第1任务： 第一节 人力资源基本范畴
第2任务： 第二节 人力资源结构
第3任务： 第三节 人力资源思想的发展
第4任务： 第四节 人力资源开发与管理活动
第5任务： 第五节 人力资源的作用
第6任务： 第一节 人的能力
第7任务： 第二节 人的个性
第8任务： 第三节 人的行为
第9任务： 第四节 人的价值观
第10任务： 第五节 人的复杂性
第11任务： 第一节 人力资源数量和质量
第12任务： 第二节 人力资源投资
第13任务： 第三节 人力资源供求
第14任务： 第一节 人的时候权利
第15任务： 第二节 人力资源与雇佣者
第16任务： 第三节 人力资源与组织
第17任务： 第四节 人力资源与社会
第18任务： 第一节 组织
第19任务： 第二节 人力资源规划基本分析
第20任务： 第三节 人力资源规划的内容
第21任务： 第四节 人力资源规划方法
第22任务： 第五节 人力资源规划的落实
第23任务： 第一节 人力资源测评基本分析
第24任务： 第二节 人力资源测评操作
第25任务： 第三节 人力资源测评方法
第26任务： 第一节 人力资源获取基本分析
第27任务： 第二节 人力资源招募
第28任务： 第三节 人力资源甄选
第29任务： 第四节 面试
第30任务： 第一节 培训流程及其内容
第31任务： 第二节 培训与发展的形式和内容
第32任务： 第三节 培训与发展的方法
第33任务： 第一节 职业生涯基本分析
第34任务： 第二节 职业生涯的关键点
第35任务： 第三节 组织职业生涯规划基本内容
第36任务： 第四节 组织职业生涯规划的操作
第37任务： 第一节 组织机构
第38任务： 第二节 工作分析的内涵
第39任务： 第三节 工作分析的步骤
第40任务： 第四节 收集工作分析信息的方法
第41任务： 第五节 工作说明书和规范书的编制
第42任务： 第六节 工作设计
第43任务： 第一节 雇佣关系基本分析
第44任务： 第二节 劳动合同
第45任务： 第三节 劳动争议
第46任务： 第一节 人力资源使用文化
第47任务： 第二节 人力资源激励
第48任务： 第三节 工作满意感
第49任务： 第一节 绩效考核基本分析
第50任务： 第二节 绩效管理流程
第51任务： 第三节 常用的考核方法
第52任务： 第四节 绩效管理操作
第53任务： 第一节 薪酬与福利基本分析
第54任务： 第二节 薪酬与福利制度原理
第55任务： 第三节 薪酬制度设计
第56任务： 第四节 薪酬管理实施
第57任务： 第一节 人力资源自然保护
第58任务： 第二节 人力资源社会保障
第59任务： 第三节 人力资源社会保护
第60任务： 第一节 人力资源管理制度基本分析
第61任务： 第二节 人力资源管理制度的设计
第62任务： 第三节 人力资源管理制度的维护
